Moins connu et moins utilisé que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet à des jeunes, à des demandeurs d'emploi ou à des bénéficiaires de minima sociaux de se former en ...

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats d'alternance. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d'application spécifiques.

Traditionnellement, l'apprentissage correspond plus aux jeunes sans qualification ou titulaires d'un CAP ou d'un BEP, alors que la professionnalisation concerne dans 60% des cas des bacheliers et les ...

VIE PRATIQUE•En donnant la possibilité aux jeunes de se former sur le terrain, l’alternance leur permet de s’intégrer plus facilement dans le monde du travail La première solution qui s’inscrit dans ...

Chaque année, environ 190 000 nouveaux contrats de professionnalisation sont signés en France, dont la grande majorité par des jeunes de moins de 26 ans. Preuve que le succès de cette formule ne se ...

1 Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation, qui associe des périodes de formation et de mise en situation de travail, s’adresse : – aux jeunes âgés ...

• les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi ; • les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l'ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l'AAH ...

La Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire expérimenteront l'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ...

Parmi les données qui entrent en considération dans la planification de la formation, celles qui concernent les grands nombres représentent l’essentiel des éléments décisionnels. Dans un contexte de ...

Cap sur la professionnalisation en université Professionnalisation des universités : ce que prévoit la loi Professionnalisation des universités : le succès des cursus professionnalisants Les ...